Bilan de
compétences.
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en changeant de métier ou en évoluant vers de nouveaux projets ?
Nos consultants vous accompagnent afin d'atteindre un objectif clair : explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec vos intérêts mais également avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie.
Dans le cas où une formation serait nécessaire pour y aboutir, nous vous accompagnons également dans la définition du projet de formation.
À PROPOS DE
VOTRE EMPLOYEUR
Cette démarche se fait avec ou sans l’accord de votre employeur.
DÉROULEMENT
DU BILAN
À distance, en présentiel ou en mixte...
nous nous adaptons à vos besoins.
INFORMATIONS
PRÉ-REQUIS
Aucun pré-requis
n'est demandé.
INFORMATIONS
ACCESSIBILITÉ
Locaux et modalités du bilan adaptés aux personnes en situation de handicap.
Une méthode qui a fait ses preuve.
MÉTHODE ET MODALITÉS
- Objectifs du bilan (ces derniers sont à titre d'exemple et non exhaustifs car personnalisés pour chaque bénéficiaire) : mobiliser vos atouts et sécuriser votre transition professionnelle dans le but de favoriser une reconversion professionnelle, une évolution de carrière, une recherche d'emploi, une mobilité professionnelle, une création d'activité ou encore réaliser un bilan global sur sa carrière.
- Entre la demande de contact et le premier entretien il peut y avoir un mois de délai maximum. Le délai moyen est d'une semaine.
- Nous adaptons les locaux et les modalités du bilan aux personnes en situation de handicap.
- Aucun prérequis n’est demandé pour réaliser un bilan de compétences.
- Pour faire connaissance avec vous, nos accompagnateurs vous proposent d’échanger lors d’un entretien préalable gratuit afin de valider la cohérence d’un bilan de compétences avec votre situation. Cet entretien nous permet également de vous présenter en détail notre méthodologie pour vous permettre de vous engager en toute confiance avec l’un de nos conseillers.
- Vient ensuite le moment de l’inscription : nous vous élaborons un document contractuel en amont, que vous devrez valider, et faire valider à vos financeurs éventuels, avant de commencer. Ce document résumera les objectifs du bilan, le planning des séances prévues (nombre, durée, dates) et leur contenu, les moyens utilisés, les modalités financières mais également les engagements réciproques et le cadre éthique et déontologique du bilan.
- Notre accompagnement, basé sur l’article R6313-4 du Code du Travail (créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 - art. 2), comporte trois phases distinctes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Il ne peut pas excéder 24 heures.
- Analyse de la demande du bénéficiaire et de son besoin.
- Définition du format le plus adapté à sa situation.
- Définition avec lui des modalités de déroulement de son bilan de compétences.
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identification de ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation de ses connaissances générales.
- Soit construction de son projet professionnel et vérification de la pertinence.
- Soit élaboration d'une ou plusieurs alternatives.
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et appropriation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels évoqués, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
- La phase de conclusion se termine par la présentation du document de synthèse prévu à l'article 11 au bénéficiaire. Ce dernier le relit, suggère des modifications et valide le contenu s’il lui convient.
- Un suivi individualisé est réalisé 6 mois après la fin du bilan (entretien en face à face ou en visioconférence).
Découvrez nos engagements.
CHARTE ETHIQUE
- L’accompagnateur est un facilitateur et un miroir vis-à-vis du bénéficiaire. Il doit mettre en place tous les moyens dont il dispose pour atteindre les objectifs déterminés au préalable par les deux parties. Il permet au bénéficiaire de favoriser son autonomie et n’est en aucun cas dans le conseil, le jugement ou l’abus d’influence. Il ne « sait pas à la place de la personne ».
- L’accompagnateur prend en compte l’environnement du bénéficiaire, ses contraintes, son histoire, ses influences culturelles et sociales, son expérience et respecte le choix du bénéficiaire de ne parler uniquement que de ce qu’il souhaite.
- L’accompagnateur et le bénéficiaire se doivent un respect mutuel.
- La confidentialité des échanges est assurée tout au long de l’accompagnement, le bénéficiaire peut définir en amont des règles de confidentialité spécifiques qu’il souhaite voir appliquées.
- Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences sont aussitôt détruits par l’accompagnateur, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d'un suivi de sa situation. Dans cette hypothèse, ils sont conservés au maximum pour une durée d'un an.
- L’accompagnateur partagera tout au long de la démarche les résultats détaillés au bénéficiaire, et rédigera à la fin de l’accompagnement un document de synthèse de ces résultats, qu’il restituera au bénéficiaire pour validation. Une évaluation pourra également avoir lieu si elle s’y prête. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne seront communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
- Nos consultants se réservent le droit de refuser une mission pour des raisons éthiques, de procédure ou organisationnelles.
- Nos accompagnateurs réalisent des veilles régulières pour se tenir à jour sur les évolutions légales du bilan de compétences, mais également pour faire évoluer leurs outils et moyens à utiliser dans cette démarche, afin de favoriser l’émergence du projet du bénéficiaire et la réalisation d’un plan d’actions concret et accessible.
Des aides de financement sont disponibles.
FINANCEMENT
TARIF : 1776 €, soit 74 € de l'heure pour un bilan de 24h.
- Les salariés peuvent solliciter leur employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise.
- Pôle Emploi et les régions peuvent participer au financement du bilan de compétences des demandeurs d’emploi.
- Pour les indépendants, les Fonds de Formation des non-salariés peuvent être sollicités.
- Les agents de la fonction publique hospitalière doivent se rapprocher de l’ANFH, ceux des autres fonctions publiques de leur administration, qui peut le prendre en charge dans la limite de ses crédits disponible.
- Pour tous, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé pour financer le bilan de compétences :
EN SAVOIR PLUS
Nombre de personnes accompagnées depuis le lancement de notre activité en mai 2022 :
- 6 bilans débutés dont 6 finalisés.
- 2 bilans de compétences en cours.
- 8 enquêtes-métiers réalisées.
