recrutement
- Le recrutement d'un collaborateur est une décision stratégique qui présente des risques. Embaucher un collaborateur efficace peut participer au développement de votre chiffre d'affaires et donc avoir un impact positif sur votre performance. Le contraire serait particulièrement couteux pour votre entreprise, particulièrement en matière d'investissement, de temps consacré au recrutement et à la formation de votre collaborateur. Grâce à nos moyens humains et techniques, nous nous engageons à recruter pour vous des professionnels de haut niveau qui seront à la hauteur de vos ambitions.
- Grâce à nos moyens humains et techniques, nous avons mis en place une méthode qui, aujourd'hui, a déjà fait ses preuves :
- 🔎 1. Analyse du besoin : nous analysons la culture de l’entreprise et le contexte du recrutement dans lequel va évoluer le nouveau collaborateur afin d’établir sa fiche de poste.
- 🌍 2. Définition d'une zone géographique : notre politique s’inscrit sur une prise de poste immédiate et durable, ainsi nous privilégions une recherche de « proximité étendue ».
- 🚀 3. Une équipe de recherche dédiée par mission : cette équipe établit un lien direct avec le candidat afin de simplifier les échanges, favoriser le lien et ainsi répondre au mieux aux besoins du client et aux attentes du candidat.
- 📞 4. Identification et prise de contact : chaque entreprise a sa propre culture et vision ; nous nous engageons à vous trouver le profil correspondant au mieux à votre image.
- 👀 5. Analyse et contrôle de références : à travers des séries d’entretiens et des prises de références nous analysons les compétences professionnelles et les motivations pour le poste.
- 🤝 6. Présentation des profils retenus : nous retenons les profils les plus pertinents et adressons au client un dossier individuel complet pour chaque candidat sélectionné.
- ✅ 7. Validation et suivi d'intégration : nous accompagnons le nouveau collaborateur pour une intégration rapide et efficace dans ses fonctions. Le suivi se tient une fois par mois à travers des entretiens.
- 📂 8. Envoi du dossier : à la fin de chaque entretien nous rédigeons une synthèse à destination du client afin de s'assurer de la bonne intégration du nouveau collaborateur.
- Nous recrutons dans des domaines divers et variés avec une prédominance dans le domaine médical et paramédical :
- Audition
- Optique
- Notre procédure de recrutement est active, nous rentrons en contact directement avec des professionnels déjà en poste. Ce contact se fait sur des principes d’exigence et de respect de la déontologie.
Gestion de carrière
- Nos experts en gestion de carrière accompagnent les professionnels de l'optique et de l'audition dans la gestion de leur carrière
- Nous accompagnons gratuitement les opticiens et audioprothésistes, en visioconférence ou en face à face, à trouver un poste correspondant à leurs attentes et leurs aspirations, à monter leur propre centre ou encore à obtenir des informations concrètes sur le métier et le secteur, leur permettant de les aider dans leur choix de carrière.
- Ces informations peuvent être par exemple : la rémunération des professionnels en fonction de l'expérience et de la localisation, les enseignes les moins attrayantes, les franchises compatibles avec leurs envies et besoins pour monter leur centre, les avantages et inconvénients de chaque enseigne...
- Pour prendre rendez-vous, suivez ce lien : https://dimmo-conseil.com/reservation-creneau-gestion-de-carriere/
- Notre expertise dans les métiers de l'optique et de l'audition grâce à notre spécialisation dans ces secteurs depuis 2016.
- Notre riche base de données qui nous permet de répondre en quelques clics aux interrogations de nos bénéficiaires.
- Nos partenaires de qualité, qui peuvent si besoin compléter notre accompagnement sur des thématiques précises ou apporter des réponses techniques pointues : nous pouvons compter sur le soutien d’un cabinet d’expertise-comptable, un centre de formation et des écoles dédiés à l’audioprothèse et à l’optique et d’autres acteurs majeurs du secteur.
Notre accompagnement repose sur 3 engagements majeurs :
- L’impartialité : nous partageons nos données à disposition, les avantages et les limites de chaque enseigne, qu’elles soient nos partenaires ou non, et c’est aux bénéficiaires de décider le type d’enseigne qu'ils souhaitent rejoindre. Nous pouvons alors organiser des rencontres entre eux et les enseignes souhaitées. En ce qui concerne les franchises, nous nous engageons à leur présenter au moins trois enseignes qui pourront être à la hauteur de leurs attentes.
- La confidentialité: l’ensemble de nos échanges restent et resteront confidentiels. Nous garantissons l’anonymat de nos interlocuteurs ainsi que le contenu des échanges. Cet engagement se doit d’être réciproque.
- L’impartialité : nous partageons nos données à disposition, les avantages et les limites de chaque enseigne, qu’elles soient nos partenaires ou non, et c’est aux bénéficiaires de décider le type d’enseigne qu'ils souhaitent rejoindre. Nous pouvons alors organiser des rencontres entre eux et les enseignes souhaitées. En ce qui concerne les franchises, nous nous engageons à leur présenter au moins trois enseignes qui pourront être à la hauteur de leurs attentes.
- La transparence : nous partageons toutes les informations qui correspondent au projet de nos candidats. Par conséquent, les informations sans lien avec leur projet ne seront pas divulguées.
conseils
- Management : Parce que le management est un métier à part entière, nous vous accompagnons dans l'acquisition et le développement des compétences clés de ce métier.
- Management interculturel : les codes sociaux, différents d'un endroit à un autre, ne sont pas évidents à maîtriser ou à comprendre. Dimmo Conseil vous propose d’accompagner vos collaborateurs pour créer un lien social et une cohésion professionnelle au sein de vos équipes. Dimmo Conseil représente l'essence même du management interculturel car nos collaborateurs sont issus d'horizons différents (géographique, familial, professionnel, culturel) et ensemble nous avons créé une culture commune, celle de notre entreprise.
- Depuis ces dernières années, l’activité économique du continent africain est en plein essor. Grâce à nos agences et notre large réseau de partenaires implantés en Afrique, nous proposons des opportunités de carrières dans plusieurs secteurs d’activités. Nous accompagnons les entreprises dans leur politique de management interculturel ainsi que celles ayant des projets d’expatriation vers l’Afrique. Notre rôle est de servir d’intermédiaire entre les entreprises locales à la recherche de talents et d’accompagner celles qui souhaiteraient s’installer en Afrique.
- Nous accompagnons depuis 2018 des porteurs de projets désirant investir dans le continent africain en apportant une aide financière ainsi qu'une expertise aux porteurs de projets.
- Nous vous accompagnons à travers une procédure qui a déjà fait ses preuves :
- Définition de la stratégie.
- Formulation des objectifs.
- Identification des limites du projet.
- Préconisation de solutions.
- Accompagnement dans la mise en place des solutions.
- Suivi des résultats
EXTERNALISATION rh
- Grâce à nos moyens humains et techniques, nous nous engageons à recruter pour vous des professionnels de haut niveau qui seront à la hauteur de vos ambitions.
- Nous vous proposons une large gamme de modules destinés à l'accompagnement des managers et à la montée en compétence des collaborateurs.
- Nous vous accompagnons également dans la conception de projets de formation afin de construire ensemble une approche globale et personnalisée.
- Ce que vous gagnez :
- Renforcement de la culture d'entreprise
et du climat social. - Anticipation des départs.
- Amélioration de la productivité et de la performance.
- Nos prestations :
- Définition d'une politique salariale.
- Gestion des compétences et des carrières.
- Audit social et bilan RH.
- Gestion des entretiens.
- Validation et suivi d'intégration.
- Ce que vous gagnez :
- Conformité juridique.
- Anticipation des litiges.
- Préservation des intérêts.
- Nos prestations :
- Rédaction de promesse d'embauche.
- Rédaction de contrats de travail.
- Rédaction de la charte informatique.
- Rédaction de règlements intérieurs.
- Procédure de rupture de contrat.
Ensemble faisons décoller vos projets ! 🚀
