Audrey Moutinho

Bien qu’elle soit une composante essentielle du leadership, certains dirigeants ne fixent pas de vision d’entreprise claire.

La vision est pourtant un levier de motivation essentiel pour les salariés et permet de définir plus clairement les objectifs des différents pôles et services de l’entreprise.

Mais comment doit-on définir la vision de l’entreprise ? Comment impliquer ses équipes dans sa définition ? Cet article vous amène des réponses à ces questions ainsi que des conseils pour améliorer votre performance collective.

Pensez-vous écouter vraiment vos collaborateurs ? Faites-vous attention à tous les indices que vous donnent vos interlocuteurs lors de vos échanges ? Vous sentez-vous pleinement écouté lors de vos prises de parole ?
Dans cet article, nous allons vous présenter ce qu’est l’écoute active et pourquoi vous devez l’utiliser au quotidien dans toutes vos relations.