Bien qu’elle soit une composante essentielle du leadership, certains dirigeants ne fixent pas de vision d’entreprise claire. La vision est pourtant un levier de motivation essentiel pour les salariés et permet de définir plus clairement les objectifs des différents pôles et services de l’entreprise. Mais comment doit-on définir la vision de l’entreprise ? Comment impliquer ses équipes dans sa définition ? Cet article vous amène des réponses à ces questions ainsi que des conseils pour améliorer votre performance collective.