La chasse de tête, c'est quoi ?

Lorsqu’une entreprise veut recruter, il se peut qu’elle ait déjà un service RH en interne qui s’occupe de poster des annonces sur des jobboards, de sélectionner des profils, de passer des entretiens et de trouver le ou les candidats répondant à ses besoins. Dans la majorité des cas, les candidats sélectionnés sont demandeurs d’emploi. A défaut d’avoir un service RH en interne, les entreprises font appel à des cabinets de recrutement classiques qui se chargent de procéder de la même manière. Toutefois, ces méthodes classiques ne leur permettent pas toujours de trouver leur perle rare. Certaines sociétés font donc appel à des cabinets spécialisés en chasse de tête, technique considérée comme le plus haut niveau du recrutement.

Prenons l’exemple de la société “Alpha” qui souhaite recruter un directeur commercial. Elle souhaite que ce recrutement reste confidentiel pour ne pas créer de tension au sein de l’entreprise et ne pas alerter la concurrence. Elle a des pistes de personnes en tête mais souhaite également étudier de nouveaux profils. Elle fait donc appel au cabinet de chasse de tête “Delta Conseil”, au sein duquel Mme Martin, responsable recrutement du cabinet, et son équipe vont user de stratégies et activer leur réseau pour approcher de hauts potentiels afin de trouver le profil si recherché.